MARCIANISE. Pubblico pieno di variegate aspettative quello intervenuto mercoledì mattina, presso la sala polifunzionale della biblioteca comunale, in occasione della prima delle tre giornate organizzate dall’amministrazione, …
… in collaborazione con i vertici del Designer Outlet “La Reggia”, che aprirà i battenti il prossimo 18 febbraio. L’incontro, che sarà replicato i prossimi 18 e 24 novembre, è stato tenuto da esperti nel campo della selezione di personale, ed era finalizzato a: illustrare le necessità di personale degli stores presenti nell’outlet; chiarire i criteri di valutazione e selezione che saranno adottati; nonché a fornire suggerimenti per autocandidarsi nel migliore modo possibile.
I saluti del sindaco Antonio Tartaglione hanno aperto i lavori. Il primo cittadino, strenuo promoter di questa iniziativa, ha evidenziato la sua importanza, relazionandola alla riconversione al terziario che si sta operando per il territorio di Marcianise. La parola è poi passata all’ingegnere Massimo De Luca che è subito entrato nel cuore del problema.
Chiari i concetti che ha espresso: 7000 sono le proposte di autocandidatura inviate tramite il sito della Mc Arthur Glen (il sito per l’invio dei curriculum vitae è www.mcarthurglen.it), ma ovviamente non tutte saranno prese in esame per il successivo colloquio. E’ lo stesso sistema informatico aziendale a sottoporre all’attenzione dei selezionatori i curriculum vitae provvisti dei requisiti richiesti. Tra essi ha certamente un ruolo chiave la conoscenza dell’inglese.
Le figure attualmente richieste sono: store manager, vice store manager, addetto alle vendite, addetto al magazzino, nonché operatori da impiegare nelle attività commerciali appartenenti al settore della ristorazione. I candidati prescelti saranno sottoposti ad un mini corso intensivo che permetterà loro di acquisire un utile bagaglio di conoscenze. I colloqui, relativi all’assunzione di personale per i primi 75 stores che apriranno a febbraio, sono iniziati lo scorso martedì e continueranno fino a dicembre. In seguito essi riprenderanno e riguarderanno i restanti punti vendita, che saranno avviati nel corso dei mesi successivi.
Il meeting, animato da un vivo dibattito, è stato chiuso dalla dimostrazione pratica dell’invio di un curriculum, durante la quale sono stati forniti suggerimenti utili per aumentare le possibilità di valutazione e selezione da parte del sistema informatico.
