Marcianise - Capodrise - Portico - Recale - Macerata Campania

Inserimento nell’Outlet, al via prima giornata di approfondimento

 MARCIANISE. Pubblico pieno di variegate aspettative quello intervenuto mercoledì mattina, presso la sala polifunzionale della biblioteca comunale, in occasione della prima delle tre giornate organizzate dall’amministrazione, …

… in collaborazione con i vertici del Designer Outlet “La Reggia”, che aprirà i battenti il prossimo 18 febbraio. L’incontro, che sarà replicato i prossimi 18 e 24 novembre, è stato tenuto da esperti nel campo della selezione di personale, ed era finalizzato a: illustrare le necessità di personale degli stores presenti nell’outlet; chiarire i criteri di valutazione e selezione che saranno adottati; nonché a fornire suggerimenti per autocandidarsi nel migliore modo possibile.

I saluti del sindaco Antonio Tartaglione hanno aperto i lavori. Il primo cittadino, strenuo promoter di questa iniziativa, ha evidenziato la sua importanza, relazionandola alla riconversione al terziario che si sta operando per il territorio di Marcianise. La parola è poi passata all’ingegnere Massimo De Luca che è subito entrato nel cuore del problema.

Chiari i concetti che ha espresso: 7000 sono le proposte di autocandidatura inviate tramite il sito della Mc Arthur Glen (il sito per l’invio dei curriculum vitae è www.mcarthurglen.it), ma ovviamente non tutte saranno prese in esame per il successivo colloquio. E’ lo stesso sistema informatico aziendale a sottoporre all’attenzione dei selezionatori i curriculum vitae provvisti dei requisiti richiesti. Tra essi ha certamente un ruolo chiave la conoscenza dell’inglese.

Le figure attualmente richieste sono: store manager, vice store manager, addetto alle vendite, addetto al magazzino, nonché operatori da impiegare nelle attività commerciali appartenenti al settore della ristorazione. I candidati prescelti saranno sottoposti ad un mini corso intensivo che permetterà loro di acquisire un utile bagaglio di conoscenze. I colloqui, relativi all’assunzione di personale per i primi 75 stores che apriranno a febbraio, sono iniziati lo scorso martedì e continueranno fino a dicembre. In seguito essi riprenderanno e riguarderanno i restanti punti vendita, che saranno avviati nel corso dei mesi successivi.

Il meeting, animato da un vivo dibattito, è stato chiuso dalla dimostrazione pratica dell’invio di un curriculum, durante la quale sono stati forniti suggerimenti utili per aumentare le possibilità di valutazione e selezione da parte del sistema informatico.

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